Читать онлайн Невыплата заработной платы. Практика, опыт и реальная помощь бесплатно

Список сокращений

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации.

ЕГРЮЛ – Единый государственный реестр юридических лиц.

ИНН – Идентификационный номер налогоплательщика.

ИФНС – Инспекция Федеральной налоговой службы.

КПП – это набор цифр, дополняющий ИНН. По нему определяют, на основании чего юридическое лицо поставлено на учет. Включает 9 знаков.

КРСОП – Книга регистрации сообщений о преступлениях.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

НД – наркологический диспансер.

ОЭБ и ПК УВД – Отдел экономической безопасности и противодействия коррупции Управления внутренних дел.

ПНД – психоневрологический диспансер.

СК – Следственный комитет.

ТК (ТК РФ) – Трудовой кодекс Российской Федерации.

УК РФ – Уголовный кодекс Российской Федерации.

УПК РФ – Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации.

УЭБ и ПК ГУ МВД России – Управление экономической безопасности и противодействия коррупции Главного управления МВД России.

ФЗ – Федеральный закон.

ФССП – Федеральная служба судебных приставов.

ЦБ – Центральный банк.

Введение

В настоящее время в мире и в России в частности разгорается новый экономический кризис, который неизбежно отразится на населении страны. В чем это может выражаться? Прежде всего в покупательской способности населения, а если покупательская способность падает, то и организациям (бизнесу) становится сложнее реализовывать свои товары и услуги, а это напрямую отражается на финансовой составляющей организации.

Как мы знаем, любые финансовые траты организации можно поделить на определенного рода разделы или сегменты. Одним из разделов, так называемой «статьей» трат, является зарплатный фонт организации. Без всякого преувеличения можно четко и с уверенностью сказать, что зарплатный фонд – одна из наиболее весомых статей расходов для любой организации. Не будем скрывать, да это и так всеми известный факт, что многие организации работают «не совсем» в соответствии с законодательством Российской Федерации, это касается и оформления сотрудников на работу.

Наверняка многие, устраиваясь на работу, не подписывали полноценные трудовые договоры или же подписывали, но договоры имели такой вид, будто их надо подписать для «галочки».

Почему так происходит? Дело в том, что работодатель таким, будем говорить прямо, нечестным образом себя страхует от так называемых «лишних трат». Многие предприниматели думают: если нет договора – нет и сотрудника, а значит, не нужно ничего и платить, в частности заработную плату. Не будет лишним добавить, что многие граждане тоже так думают, однако глубоко ошибаются.

Представьте себе, вы работаете, у вас семья, обязательства, и тут в один прекрасный момент вам говорят: «Извините, но денег нет, выплатим заработную плату, как только сможем». Вам говорят это один раз, второй, но на третий раз вы уже действительно задумаетесь, а почему деньги всегда были, а потом – раз и их нет, быть может, предприятие, на котором вы работали, действительно обанкротилось или, может, проблема в другом? Вы смотрите на руководство и не видите, чтобы у них было особо грустное выражение лица, не наблюдаете экстренных совещаний, на которых обсуждается вопрос о выходе компании из кризиса, да и вообще ситуация очень спокойная, такая, словно так и должно быть. Тогда у вас закрадывается подозрение, а быть может, проблема в другом? Возможно мне не платят заработную плату, потому что интересы и личное обогащение за счет фонда заработной платы сотрудников гораздо приоритетнее у моего руководства?

Зачастую происходит именно так, ведь сами посчитайте, в штате среднестатистической организации около 10 человек, зарплата в среднем составляет условные 40 тыс. рублей, и то в наших реалиях, наверное, много, умножьте 40 тыс. рублей на 10, получится почти 400 тыс. рублей, а ведь необходимо еще уплатить взносы. Довольно удобно, особенно если руководство ставит своей целью личное обогащение. Оправдание за неплатежи может быть разное, но обычно это кризис в компании или обещания, что вот-вот все получат заработную плату.

Однако бывают совершенно иные ситуации, когда руководство понуждает своих сотрудников самих уходить, мол, не нравится – уходи, а заплатим тебе на неделе, когда появится возможность. Идет неделя, вторая, а возможность не появляется. В 90 % случаев бывший сотрудник думает: не повезло с работой, найду другую, ограничивается лишь недовольством. А если таких сотрудников 10, 20? Получается, что они отработали бесплатно.

Ко всему прочему преступление, предусмотренное ст. 145.1 УК РФ, не особо пользуется «популярностью» в части, касающейся направления уголовных дел в суд.

Как показывает практика, сотрудники правоохранительных органов «поковыряются», сделают парочку запросов да и вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Почему так происходит, вы узнаете во время чтения книги. Скажу лишь одно: процесс доказывания самого факта невыплаты заработной платы в связи с личной заинтересованностью или объективной возможностью выплаты, но по какой-то неведомой причине нежелания этого делать, довольно непрост как с процессуальной точки зрения, так и с экономической.

Для того чтобы понять, как защитить себя от преступного посягательства, выраженного в невыплате заработной платы, необходимо немного подтянуть знания по уголовному и уголовно-процессуальному праву. Зачем это нужно? Нужно это для того, чтобы знать и ориентироваться или, как модно сейчас говорить, «быть в теме» как на стадии проведения процессуальной проверки, так и в период возбуждения уголовного дела и его расследования. Для понимания того, какие документы необходимо предоставить для следователя, чтобы ускорить процесс доказывания, или если взглянуть с другой стороны, то какие документы следователь не собирает или не хочет собирать в силу возможной загруженности или объективного нежелания заниматься вашей проблемой.

С каждым новым днем механизмы и приемы совершения преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, в части невыплаты заработной платы, становятся сложнее, добавляя новую работу следователю, но тактические приемы и методы расследования указанного вида преступления также совершенствуются, приобретая новые и более универсальные формы.

Актуальность данной темы нельзя недооценивать. Невыплата заработной платы – явление относительно новое для России, активное развитие которого началось 15–20 лет назад. Это тот период, когда указанное преступление стало набирать свои обороты, наращивая свое присутствие на российском «рынке» преступлений.

В настоящее время мало каких-либо трудов, посвященных раскрытию, пресечению, профилактике указанного вида преступления, нет также единой, четко сформированной частной криминалистической методики по расследованию преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

А самое главное – нет подробного описания всего процесса расследования данного преступления. Сегодня существует сугубо юридическая литература, в которой «черт ногу сломит», и обычному человеку разобраться с валом терминологии не представляется возможным.

Справедливости ради стоит добавить, что задолженность составляет гораздо выше, чем 883 млн рублей, это лишь официально заниженная статистика. В действительности задолженность по выплатам сотрудникам составляет свыше 20 млрд рублей.

Рассматривая преступление, предусмотренное ст. 145.1 УК РФ, в части невыплаты заработной платы, имеет место умышленная невыплата под предлогом нехватки денежных средств у самой организации или под какими-либо иными предлогами.

В последнее время актуальность вопроса о методике расследования преступления, порядке проведения следственных и иных процессуальных действий при расследовании преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, в части невыплаты заработной платы постоянно растет.

Книга включает в себя опыт сотрудников, осуществляющих предварительное расследование, оперативно-разыскную деятельность, специалистов и экспертов в данной области.

Если вас в дальнейшем заинтересует данная тематика и вы по какой-то причине не найдете необходимых ответов на свои вопросы в этой книге, вы всегда можете обратиться напрямую к автору и задать все необходимые вопросы.

Вы спросите, на основе чего писалась данная книга? Все секреты я, конечно, вам выдать не могу, скажу только, что практическую составляющую данной книги составляют материалы уголовных дел, проверок, проводимых в порядке ст. 144–145 УПК РФ, приговоры судов по обвинению лиц, совершивших преступление, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, в части невыплаты заработной платы, материалы оперативно-разыскных (разыскных) дел, заключения экспертов, специалистов при проведении экспертиз исследований финансово-хозяйственной деятельности предприятий, организаций.

В данной книге мы приблизимся к решению актуальных проблем расследования преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина в части невыплаты заработной платы, в том числе после прочтения данной книги вы сможете полностью узнать весь механизм защиты от данного вида преступления, в случае если вы столкнетесь с такой проблемой.

Основная задача книги – донести до граждан способы и механизмы защиты своих прав и интересов при возникновении такой проблемы, как невыплата заработной платы.

Для того чтобы защитить себя от данного преступного посягательства, недостаточно лишь знать, что оно существует, необходимо подойти к вопросу несколько глубже, понять основные моменты расследования данного вида преступления, чтобы четко понимать, как расследовать данный вид преступления. Зная, как расследовать, мы будем знать, как защититься от этого преступления, а также, если мы попали в такую ситуацию с потерпевшей стороны, будем знать, как нам контролировать все то, что происходит на уголовно-процессуальном поле при расследовании.

Что мы будем рассматривать в данной книге и что является действительно важным? Рассматривать мы прежде всего будем механизм расследования преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина в части невыплаты заработной платы.

Мы поговорим о следственных и иных процессуальных действиях, необходимость в проведении которых возникает при расследовании преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина в части невыплаты заработной платы, рассмотрим, как обычному обывателю, сотруднику организации защититься от преступного посягательства, выраженного в невыплате заработной платы, проведем анализ теории и законодательства, судебной практики, работы сотрудников органов, осуществляющих предварительное расследование преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина в части невыплаты заработной платы.

Глава 1

Рекомендации по трудоустройству и некоторые советы

Отправной точкой вашего трудового благополучия является место (организация), в которой вы будете работать, и условия такой работы. Если вы заложите правильный фундамент, ваш дом вряд ли развалится. Каким же образом заложить прочный фундамент? Как говорилось ранее, первым делом смотрите на организацию. Как правильно смотреть на организацию и не ошибиться в выборе, развеять напускной лоск и увидеть самое главное?

При рассмотрении организации и выборе места работы необходимо соблюдать следующие правила выбора и обращать внимания на детали, которые с первого взгляда могут показаться неважными.

ИНН/КПП

Покажется странным, но да, реквизиты организации немало могут рассказать вам об организации, дать пусть и не всестороннюю характеристику, но достаточную, чтобы сформировать первичную позицию по организации.

Многие организации предоставляют только название, а подобных названий на рынке могут быть десятки, а иногда и сотни, тысячи. Копаться и «вычленять» нужную вам организацию крайне трудно, да и не нужно.

В первую очередь стоит узнать об ИНН организации, часто вместе с ИНН указывается и КПП организации. ИНН – идентификационный номер налогоплательщика, а КПП – набор цифр, дополняющий ИНН. По нему (КПП) определяют, на основании чего юрлицо поставлено на учет. Включает 9 знаков. Расшифровывается КПП в реквизитах организации так:

• первые две цифры – код региона или области РФ, где стоит на учете фирма;

• вторая пара цифр – номер ИФНС, которая поставила на учет компанию или обособленное подразделение по месту их регистрации, местонахождения недвижимости или транспорта. Также это может быть номер инспекции, которая совершала иные действия по регистрации;

• пятый и шестой знаки – непосредственно причина учета. Для российских организаций доступны значения от 01 до 50, для иностранных компаний – от 51 до 99. В отличие от всех остальных знаков, здесь могут быть и латинские буквы;

• последние цифры в КПП организации – порядковый номер. Узнав ИНН организации, вы сможете начать свое мини-расследование. Не будем рекламировать сервисы, с помощью которых возможна проверка организации по ИНН, однако, напечатав в поисковой строке браузера «проверить организацию по ИНН», вы получите обширный список сервисов, которые могут помочь вам в проведении проверки.

Статус организации

Данные все заполнены, сервис отобразил нужную вам компанию, что дальше? Первым делом обращаем внимание на такой параметр, как «статус организации». Статус организации может быть разным, так, если организация находится в стадии проведения процедуры банкротства, следовательно, такая организация не лучший вариант для трудоустройства, и, когда вас позовут в такую организацию, стоит подумать, прежде чем давать положительный ответ. Компания и так почти банкрот, откуда деньги на выплаты заработной платы? Их либо совсем нет, либо «раздают» остатки. Если компания проходит эту процедуру для реализации «серых» схем, тем более стоит насторожиться. Нередко бывает такое, что организация находится в стадии ликвидации или же ликвидирована. Здесь возможны смена юридического лица, реквизитов, переезд или любые другие причины. В таком случае стоит обязательно уточнить эти моменты.

Юридический адрес

Следующая строчка, на которую стоит обратить внимание, – это юридический адрес организации. Кто-то может возразить и сказать, мол, совершенно не важно, какой юридический адрес, и у 90 % организаций юридический адрес не совпадает с фактическим, однако здесь есть свои определенные тонкости, в частности гражданское законодательство не содержит понятий «юридический…», «почтовый…» и «фактический адрес», в нем говорится только о местонахождении организации.

Местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации (ст. 54 ГК РФ) и должно быть указано в его учредительных документах (п. 2 ст. 52, п. 3 ст. 54 ГК РФ). На практике под «юридическим адресом» подразумевают именно адрес местонахождения организации, указанный в учредительных документах, под «фактическим/почтовым адресом» – адрес места осуществления организацией (ее органами управления) повседневной деятельности.

В данной ситуации в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (в ООО, например, генеральный директор, директор, президент и другие (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»)), а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Фактически, с точки зрения законодательства, «юридический…» и «фактический/почтовый» адреса организации должны совпадать в адресе местонахождения юридического лица. Несовпадение фактического местонахождения организации с местонахождением, указанным в учредительных документах и, соответственно, включенным в ЕГРЮЛ, не соответствует закону.

Причины, по которым не совпадают юридический и фактический адреса, могут быть разные, но в основном это две общепринятые причины:

1. ООО зарегистрировано, но фактически не ведет никакой деятельности (иначе говоря, не работает).

2. Компания фактически и абсолютно реально работает, но находится по другому адресу – фактическому или, как иногда говорят, «почтовому».

Правовые последствия для юридического лица в этих вариантах будут совершенно разными. Неработающая организация, которая на протяжении года не сдает никакой отчетности и не проводит какие-либо банковские операции, признается фактически прекратившей деятельность (ст. 21.1 Закона № 129-ФЗ). Впоследствии такое юридическое лицо может быть исключено из ЕГРЮЛ по инициативе налоговой инспекции как недействующее.

Если же организация абсолютно реально ведет деятельность, но связь с ней по юридическому адресу отсутствует, то такая ситуация трактуется как представление недостоверных сведений о юридическом лице. В этом случае налоговая инспекция может:

1. Привлечь руководителя к ответственности по ст. 14.25 КоАП РФ (штраф от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, а при повторном правонарушении – дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет).

2. Препятствовать учету затрат при расчете налоговой базы самой организации и ее контрагентов.

3. Внести в ЕГРЮЛ запись, что сведения об организации недостоверны.

4. Потребовать от банка расторгнуть договор банковского счета с такой организацией.

5. Обратиться в суд с иском о принудительной ликвидации юридического лица.

Не будем глубоко уходить в тонкости последствий, ясно лишь одно: при возникновении проблем у организации вероятность «делегирования» данных сложностей не очень велика. Даже если взять ранее указанный пункт 5, если нет юридического лица, то и обслуживание счета невозможно. Чей счет обслуживать, если нет юридического лица? Возникнут ли сложности, какие-либо задержки с обязательными платежами у организации? Наверняка возникнут, а вам это совершенно не нужно.

Генеральный директор

Перейдем на личности, что такое генеральный директор (президент, руководитель, СЕО и т. д.) компании? Прежде всего это двигатель компании, иначе говоря, фарватер бизнеса, тот человек, на котором все держится. Зачастую генеральные директора компаний – ничем не примечательные люди, и о них мало написано в интернете, но стоит отметить, что выделяются среди них и яркие персоны. Например, в последнее время активно развивается так называемое движение «инфоцыган».

Инфоцыгане – люди, которые продают свои продукты (книги, курсы, тренинги), не несущие ценности. В 90 % случаев это известные в соцсетях блогеры-миллионники, они зачастую называют себя коучами или инфобизнесменами. Такие люди обещают за небольшую плату раскрыть секрет успешной жизни, однако по факту их продукты и услуги состоят из информации, которую с легкостью можно найти в свободном доступе. Вместо конкретных и четко определенных знаний они обращаются к неординарным приемам и способам, объясняют, как нужно ставить цели, быть уверенным в себе или как правильно загадывать желания, чтобы они сбылись. В интернете можно часто увидеть курсы за 50 тысяч рублей, в которых советуют загадывать желания для того, чтобы стать успешным предпринимателем и достичь финансовой независимости, некоторые агитируют к поддержанию определенного ритма дыхания, выполнения особых упражнений. По факту все эти советы не имеют никакого отношения к реальному бизнесу.

С виду успешные люди, владельцы компаний, их страницы в социальных сетях пестрят рядом достижений, дорогими иномарками и прочими атрибутами успешного человека. Однако в таком случае стоит навести справки. В ряде случаев поисковая строка вам сразу выдаст информацию о ненадежности данного «предпринимателя», наверняка будут строчки с критическими оценками или скандалами с участием такого руководителя. Лица подобного «статуса» не обязательно что-то продают, они могут предлагать «сверхприбыльную» работу и т. д. Несмотря на то что они очень убедительны и обещают «золотые горы», не обнадеживайтесь.

Ни в коем случае нельзя работать в организации, где генеральный директор имеет сомнительную и неоднозначную репутацию. От такой совместной деятельности вы потеряете больше, чем получите, если вообще что-то получите, как правило, затянутые в схему сотрудники не получают ничего, кроме долгов.

Далее я предоставлю таблицу, изучив которую, вы сможете определить признаки инфоцыганства организации или какого-то конкретного человека.

Данный список не является исчерпывающим. Добавлять можно безграничное множество разных параметров и характеристик, отличающих реального предпринимателя от «бизнес-коуча». Самое главное отличие – инфоцыгане не имеют никакого отношения к реальному бизнесу, они им никогда не занимались.

Таким образом, от генерального директора зависит очень многое, поэтому не поленитесь и проверьте.

Стоит также обратить внимание, если вам говорят, что на «сайтах» указан не настоящий генеральный директор, по факту он другой и т. д., и т. п. Сразу вспомните, что «номинальность» наказывается по закону.

Понимаете, что с таким «генеральным директором» проблемы у компании рано или поздно начнутся.

Одним словом, все в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств, однако держите эту информацию у себя в голове, однажды она может вас спаси от проблем.

Отзывы

Почитайте о компании отзывы в интернете, как о качестве оказываемых ими услуг, так и отзывы сотрудников. Не стоит пренебрегать этими действиями, поверьте, что 75–80 % отзывов настоящие и абсолютно реальные. Обратите особое внимание на отзывы, касающиеся условий труда, а именно выплаты заработной платы, системы штрафов. Зачастую в компаниях действуют совершенно «драконовские» штрафы, которые не позволят вам заработать нормальные денежные средства для существования. При трудоустройстве обратите на это внимание.

Отзывы – очень важный параметр. Перед собеседованием обязательно почитайте отзывы о компании. В 90 % случаев наличие отзывов предопределит судьбу вашего посещения.

Судебные дела

Немаловажным фактом является участие компании в судебных разбирательствах. Обратите внимание на соотношение количество дел, в частности на статус в деле (ответчик/истец). Если вы видите, что компании постоянно выступает в качестве ответчика и ее таскают по судам – ее благонадежность крайне низкая. Не стоит обманываться и слушать истории руководства о том, какие клиенты и партнеры плохие.

Привлечение компании в качестве ответчика в 90 % случаев – это неисполнение ею каких-либо взятых на себя обязательств, например неоказание услуги или оказание услуг ненадлежащего качества и т. д. Конечно, здесь стоит смотреть динамику, количество выигранных дел, иногда действительно иски подают в суд и ответчик защищает свои права и остается правым в сложившейся ситуации.

Финансы

Финансы – один из важнейших показателей стабильности компании. Известно, что многие компании прячут реальную прибыль, манипулируют с выручкой и «проворачивают» разные схемы, однако выручку компании все равно можно посмотреть. Любая компания, которая хочет выглядеть благонадежной, не отпугнуть потенциальных партнеров, все равно выручку показывает и отчитывается в ИФНС. Что нам дает выручка компании? Как и говорилось ранее – ее стабильность и прозрачность. Если в объявлении по поиску работы говорят о зарплате в 300 тыс. рублей, а выручка компании составляет 1 000 000 рублей в год, должны возникать определенные вопросы о возможности такой заработной платы и вообще о честности и прозрачности организации.

Собеседование

Вы все-таки определились с местом работы и получили заветное приглашение на собеседование. Наступает день собеседования. Здесь будем выстраивать следующую схему действий и вариантов реагирования.

Рассказы про величие компании

Вдруг вас зовут в зал и начинают показывать презентацию о возможностях компании (знакомо, не правда ли?) и о том, насколько она «крутая», какие у нее обороты, какие безумные продажи она делает и вообще – выше только звезды. Вы вспоминаете, что компания даже в интернете «не бьется», кроме сайта, на которой ее вакансия, думаете, ладно, допустим. По завершении презентации вас отводят в комнату и просят заполнить гигантскую анкету, где встречаются любые вопросы, кроме вашей профессиональной компетенции. На этом этапе можно уходить из такой компании. Запомните: в реальных компаниях такого не существует.

В компаниях с историей и реальной трудовой деятельностью кандидатов отбирают прежде всего по наличию профессиональных компетенций, по тому, как соискатель будет справляться со своей работой. Как правило, в настоящих компаниях существуют вступительные испытания, стажировка и подобные мероприятия, позволяющие оценить профессиональные качества соискателя. Еще один важный момент: если в момент приглашения на собеседование рядом с вами сидят несколько десятков человек в очереди – шанс вашего реального трудоустройства резко снижается. В хороших компаниях с грамотным подходом к соискателям всегда, абсолютно всегда выделяют для каждого соискателя отдельный день или время. Никогда в крупных компаниях не будут устраивать очереди у кабинета отдела кадров или работодателя.

Курсы за ваши деньги

Некоторые компании предлагают вам перед началом работы купить их курс/тренинг, на протяжении которого вас будут обучать. Хорошо, если это будет стоить 500 рублей, еще можно на это пойти, хотя и не стоит, а ведь иногда это стоимость обучения бывает от 10 000 рублей и выше. Компании, дорожащие своей репутацией, никогда не предложат вам купить за свой счет стажировку, курсы по повышению квалификации, тренинги и так далее. В связи с чем стоит иметь в виду, что, если при первой встрече из вас сразу пытаются «выкачивать» деньги – бегите из такой компании как можно быстрее. В такой компании вы будете постоянно должны и денег точно не заработаете.

Бесплатная стажировка/практика

Испытательный срок – это вполне нормально для любой компании. Однако и здесь есть свои тонкости. Испытательный срок устанавливает работодатель, и он может быть совершенно разным, в зависимости от обстоятельств, внутренней политики компании и ряда других факторов. Испытательный срок – это, по сути, урезанная заработная плата и возложение на вас функций, соответствующих вашей должности. Что в этом такого? Нет здесь ничего странного, абсолютно нормальная практика. Работодатель должен убедиться в вашей профессиональной пригодности, перед тем как доверить вам пласт ответственной работы, он должен быть уверен, что ваши действия не повлекут вреда как для деловой репутации, так и для финансовой составляющей компании. Кардинально дела меняются, когда вам предлагают поработать неделю, две или месяц бесплатно. Известно, что по окончании испытательного срока работодатель имеет право не заключить с вами трудовой договор, в таком случае вас рассчитают за испытательный срок, и на этом сотрудничество закончится. Любое время должно быть оплачено так или иначе, в том или ином денежном эквиваленте. Если вам предлагают бесплатный испытательный срок – знайте, все в этой компании будет бесплатно с вашей стороны, не соглашайтесь на такие условия.

Иногда многие задаются вопросом и в целом дискуссия стара как мир, стоит ли выполнять тестовое задание бесплатно (например, в сфере дизайна и анимации).

Я глубоко убежден, что стоит, конечно, если такое тестовое задание займет у вас не очень много времени. Работодателя, который предлагает пройти тестовое задание бесплатно, понять можно, особенно в творческих сферах. Представьте, сколько соискателей в таких отраслях, каждому платить – никаких денег не хватит. Но здесь уже вам решать.

Немного возвращаясь в мое прошлое, хочу рассказать, что в свое время я работал в территориальных органах Следственного комитета России. В то время я учился в институте, кажется, на третьем курсе. Когда я пришел в Следственный комитет, мне предложили стать помощником следователя на общественных началах. Общественные помощники – популярная «тема» в учреждениях государственного статуса. Проходил я общественным помощником около двух лет. Было интересно, правда, работа толком не оплачивалась, а вернее, официально вообще не оплачивалась.

Несмотря на это, я извлек массу уроков и пользы от таких общественных работ. Мало того, что я хорошо понял, как работают органы предварительного расследования, так я еще и принимал непосредственное участие в следственных действиях и мог наблюдать за этим изнутри. Такой опыт оказал мне помощь в дальнейшей работе в органах МВД России.

Таким образом, если вам предлагают бесплатную стажировку или подобную практику, можно и согласиться, ведь опыт бесценен. В моем случае это помогло мне, но, как и говорилось ранее, каких-либо денег я за это не получал, а при возникновении вопроса о заработной плате мне сообщали, что вот скоро меня оформят и посадят на оклад, но увы, такого не произошло.

Оформление трудовых отношений

Наконец-то мы пришли к одной из важнейших составляющих данной главы. Оформление вашего «взаимодействия» крайне важно. Существует два самых популярных вида оформления ваших отношений. Работа по трудовому договору и договору гражданско-правового характера.

Трудовой договор

Работа по трудовому договору – один из наиболее популярных способов оформления трудовых отношений. Большинству людей необходимо чувствовать стабильность в завтрашнем дне, понимать, что у них копится стаж и идут все необходимые пенсионные и социальные отчисления. Как показывает практика, при выборе формы взаимодействия между работником и работодателем 80 % отдают предпочтение трудовому договору и так называемой работе в штате. Трудовой договор, по мнению многих, является неким гарантом безопасности от каких-либо посягательств на права работника. Говоря о заключении трудового договора, следует знать обязательные условия, которые он должен в себя включать.

Обязательны для указания в трудовом договоре: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок действия трудового договора (при его заключении на определенный срок), условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда, характер работы (подвижной, разъездной и т. д.), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании.

В соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Необходимо отметить, что нередко недобросовестные работодатели заключают срочный трудовой договор, избегая заключения трудового договора с испытательным сроком. Поэтому законодатель предусмотрел обязанность работодателя не только определить срок срочного трудового договора, но и указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Подводя итог вышесказанному, отметим, что трудовой договор должен содержать в себе исчерпывающую информацию об условиях работы, если что-то в трудовом договоре не закреплено, это может быть добавлено в рамках приложения к договору, которое является его неотъемлемой частью.

К чему это все? Прежде всего к тому, что если при заключении с вами трудового договора работодатель дает вам лист формата А4, на котором 5 строчек и надпись «трудовой договор», то есть повод задуматься о серьезности организации и вашем в ней пребывании. Зачастую компании, у которых люди «на потоке», совершенно не переживают за качество договоров, делают их, лишь бы потенциальный сотрудник увидел и убедился, мол, все в порядке. Качественный договор – признак серьезности компании. Справедливости ради следует добавить, что такой всеобъемлющий подход распространяется и на договоры гражданско-правового характера, в них тоже должны быть прописаны все нюансы вашего будущего сотрудничества.

Глава 2

Время действовать

Последний день рабочей недели месяца, на часах 12 часов дня, на улице теплый летний день, вы сидите на своем рабочем месте и предвкушаете заветный звоночек в вашем смартфоне, ох, как приятен этот звук, оповещающий о том, что вам поступила заработная плата. Обычно она поступает вам, скажем, в три часа дня. И вот наступает 3 часа, а звоночка нет, нет и приглашения в бухгалтерию, чтобы получить расчет. Вы слегка напряжены, но пока не поднимаете излишней паники, ведь бежать сразу к руководству и донимать их своими «глупыми» вопросами о том, когда поступит заработная плата, – не совсем уместное, а в каком-то смысле даже некорректное поведение, может, в понедельник придет, всякое бывает. Но вот в 5 часов вечера вы все-таки идете к ответственному сотруднику и осторожно спрашиваете по поводу заработной платы. На ваш вопрос сотрудник отвечает: «Придет ваша зарплата, скоро, в понедельник, скорее всего».

От такого ответа у вас внутри сразу создается дискомфорт, такой холодок и некая неудовлетворенность ответом. Настроение уже совсем не то. В понедельник вы радостно идете на работу, ожидая, что вот сейчас это произойдет, зарплата будет выплачена, однако, увы, снова не произошло, ничего не выплачивается и приглашения в бухгалтерию для расчета также нет. Теперь вам по-настоящему неприятно. Пропустим пару месяцев. Ситуация не изменилась. Ну что ж, время действовать, думаете вы.

Перед тем как предпринимать решительные действия, нужно хорошо подготовиться.

Ни в коем случае не сообщайте недобросовестному предпринимателю о своих намерениях куда-либо обращаться с жалобами.

Вы спросите почему, ведь он испугается и рассчитается со мной, думаете вы. Это большое заблуждение. Если предприниматель недобросовестный, он, вероятнее всего, поставит вопрос о том, как сделать так, чтобы вас вообще не существовало в организации никогда, и что для этого нужно сделать. Не терзайте себя навязчивыми мыслями, мол, если я его не предупрежу, то отношения уже точно испортятся. Открою секрет – они уже давно испорчены, их никогда и не было.

Таким образом, если вы предупредите о своих намерениях, есть вероятность, что работодатель начнет «подчищать» хвосты. Каким образом он это сделает, рассуждать можно бесконечно, но тот факт, что процесс по уничтожению фактов вашего присутствия и работы будет запущен, вероятен практически на 100 %. Будьте хитрее, на шаг впереди.

Сохраните все рабочие переписки (если они велись).

Переписка – достаточно хорошее доказательство вашего участия в рабочем процессе, особенно если через мессенджеры вам давались какие-либо поручения или указания. Чаты с коллегами по рабочим вопросам также будут нелишними.

Если в организации ведутся какие-либо журналы, в частности, журналы посещений, или табели, в которых вы систематически расписываетесь, – сфотографируйте их.

Таким образом вы дополнительно перестрахуетесь и соберете дополнительную доказательную базу своего присутствия на рабочем месте.

Подводя итог вышесказанному, старайтесь все фиксировать, насколько это представляется возможным. Не пренебрегайте этим.

Еще есть один очень хороший прием по фиксации своей трудовой деятельности. Ежедневно в конце рабочего дня готовьте справку на имя руководителя о проделанной работе и направляйте ее работодателю. Способ отправки может быть любой, по почте или по мессенджеру – не важно. Когда вы сделаете это первый раз, работодатель скажет, что это не нужно. Не стоит обращать на это внимание, если вы чувствуете подвох, обязательно делайте так, и не важно, как это будет выглядеть со стороны. Такой способ даст вам дополнительную гарантию при доказывании своего факта работы, да и работодатель насторожится и, быть может, если не поменяет свою позицию по отношению к вам в лучшую сторону, то хотя бы будет понимать, что вы далеко не так просты, как кажетесь с виду. В свое время, когда я работал в одной из компаний Москвы, я прибегал к такому методу. Поначалу все удивлялись и не понимали, зачем я это делаю, но на тот момент у меня были сомнения в добросовестности руководителя организации, и я просто делал это.

В итоге мои действия сыграли решающую роль, и со мной рассчитались, как положено, хотя с другими сотрудниками расчетов так и не произвели.

Глава 3

Начало. Как написать заявление по факту невыплаты заработной платы?

Наступил самый важный и ответственный момент. Грамотное и правильно написанное заявление – это фундамент всего будущего процесса. Крайне важно написать заявление максимально корректно и достоверно с изложением всех возможных фактических обстоятельств произошедшего и желательно к заявлению прикрепить всю доказательную базу, которую вы собрали до написания заявления, о чем мы с вами говорили в предыдущей главе.

Совершенно любая проверка в порядке ст. 144–145 УПК РФ по данной категории «вопросов» начинается всегда с рассмотрения вашего заявления (рис. 1). Без заявления провести проверку никак не получится. Написать заявление вы можете очень просто: напечатав текст, отнести его в местный территориальный правоохранительный орган, лучше сразу в Следственный комитет, ведь, согласно ст. 151 УПК РФ, преступлениями, предусмотренными ст. 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета России.

Однако в случае, если поблизости есть только лишь орган внутренних дел, можете отнести заявление и туда. В таком случае вы потеряете время, пока они его рассмотрят, пока перенаправят. При всем этом вас обязательно вызовут для дачи объяснения, и, самое смешное, когда материал проверки наконец-то попадет в Следственный комитет, вас опять вызовут для дачи объяснения. Таким образом, вы будете постоянно говорить одно и то же. Это вам надо? Думаю, нет, поэтому старайтесь сразу направлять ваше заявление правильно.

Возвращаясь к потерянному времени, для общего познания предлагаю вам немного отступить от темы и рассмотреть такой вопрос, как подследственность и подведомственность заявлений и обращений о преступлении, он вам понадобится и далее в повседневной жизни.

Рис. 1

Если орган не компетентен рассматривать ваше заявление, он передает его в другой уполномоченный орган для дальнейшего рассмотрения, и называется данная процедура передачей сообщения о преступлении по территориальности или по подследственности.

Передача по подследственности происходит в соответствии со ст. 151 УПК РФ в том случае, если орган, в который вы написали, не уполномочен проводить проверку по вашему заявлению.

Так, если вы написали в полицию о том, что вам не выплатили заработную плату (ст. 145.1 УПК РФ), вам будет сообщено, что ваше заявление направлено в органы предварительного расследования Следственного комитета России в связи с тем, что в соответствии со ст. 151 УПК РФ данную категорию преступлений, расследование и проведение проверок в соответствии со ст. 144–145 УПК РФ проводит Следственный комитет.

В случае если вы пишете заявление о событиях, произошедших в Марьино, а заявление направляете в МВД России, то вам также сообщат, что ваше заявление направлено для рассмотрения в отдел МВД России по району Марьино. Поэтому пишите лучше в тот отдел, на территории обслуживания которого это случилось. Так будет гораздо результативнее, поскольку, пока из МВД России передадут в ГУ МВД России по г. Москве, из ГУ МВД России по г. Москвы передадут в отдел, пройдет много времени. Если вы думаете, что, чем «выше» пишете, тем серьезнее отнесутся к вашей проблеме – не обольщайтесь, бюрократия все равно сильнее.

Необходимо знать также определенные тонкости по некоторым видам заявлений и по местам их рассмотрения. Помните о транспорте, в частности о железной дороге, аэропортах, портах. Ярославский вокзал на Комсомольской площади, казалось бы, относится к территории обслуживания ОВД «Красносельский», но нет. Вокзал как объект транспортной инфраструктуры относится к компетенции линейных подразделений полиции. Поэтому в случае совершения в отношении вас противоправных действий на территории вокзалов, аэропортов, портов пишите заявление в линейные отделы полиции в аэропортах, железнодорожных станциях, на водном транспорте. Это сэкономит вам время.

Зачастую бывает и так: территория спорная, разграничение территории неоднозначное, и органы внутренних дел все время перенаправляют ваше заявление между собой, не принимая никакого решения по существу. В таком случае настаивайте на проведении осмотра места происшествия с приложением карты места происшествия и требуйте четкого указания на карте места, где с вами произошло то или иное событие, это исключит круговую поруку. Ничего не стесняйтесь и не бойтесь, твердо и четко настаивайте на приложении схемы.

В крайнем случае, если в соответствии со ст. 145 УПК РФ спор о подследственности дойдет до прокурора, указанная ранее схема с осмотром места происшествия поможет поставить жирную точку в данном споре.

С данным вопросом мы разобрались, теперь можно двигаться дальше.

Не забывайте и об интернет-ресурсах, таких как сайты:

– СКР: https://sledcom.ru/reception

– МВД России: https://xn-b1aew.xn-p1ai/

Ссылка у МВД России выглядит достаточно своеобразно, но это уже особенности интернет-программирования.

На указанных сайтах вы сможете подробно изложить все обстоятельства произошедшего, и ваше обращение с гарантией 100 % зарегистрируют, о чем вас уведомят, а также присвоят вашему обращению личный номер.

Обращение в МВД России:

В зависимости от того, что вам нужно, вы можете выбрать список подразделений. Если не знаете, да и я рекомендую выбирать «Министерство внутренних дел Российской Федерации». После выбора соглашаетесь со всеми пунктами.

В данных полях заполняете всю необходимую информацию. Рекомендую в поле «Текст обращения» написать следующую фразу: «Прошу Вас рассмотреть мое обращение в порядке и в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации и провести проверку в порядке ст. 144–145 УПК РФ». При этом сам текст обращения рекомендую прикрепить в формате PDF в поле ниже (напечатать заявление на компьютере согласно вышеуказанному образцу, поменяв регалии, сохранить в формате PDF). После отправки вам на почту придет оповещение о том, что обращение поступило и ему присвоен индивидуальный номер обращения. Кроме того, вы получите ссылку, по которой вы сможете следить за статусом обращения.

Рассмотрим способ подачи интернет-обращения в органы Следственного комитета России:

В СКР все примерно то же самое. Также следуйте за указаниями сайта и выполняйте аналогичную процедуру, что и на сайте МВД России.

На мой взгляд, такой способ подачи заявления самый быстрый и простой.

Еще один важный совет. При написании заявления, обращения не стоит ни в коем случае:

1. Писать исключительно заглавными буквами. Вы думаете, что подобный шрифт отражает вашу обеспокоенность? Сотрудники воспринимают это как крайне неадекватное поведение и будут рассматривать заявление предвзято.

2. Злоупотреблять вопросительными и восклицательными знаками. Заявление и обращение – это документ. Он должен быть формальным и лаконичным.

3. Оскорблять сотрудников. Ну это и так понятно.

Из личной практики

Когда я занимал должность инспектора по рассмотрению обращений в УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве, на мой стол попадало множество обращений и жалоб граждан по самым разным вопросам. В мои обязанности входило рассмотрение обращений граждан в отношении должностных лиц, в частности в отношении сотрудников ППСП и участковых уполномоченных полиции. В основном я рассматривал обращения о бездействии участковых уполномоченных полиции.

Первым делом я обращал внимание на оформление обращения. Если я видел, что обращение оформлено надлежащим образом, приведены факты, обоснованные доводы обратившегося, я с удовольствием рассматривал такое обращение и работал по нему, что называется, максимально дотошно, исследуя каждый довод обратившегося. Дело в том, что, когда должностному лицу попадает на стол правильно оформленный документ, это вызывает положительные эмоции у сотрудника. Сотруднику проще с ним работать, в таких документах нет ничего лишнего, только сухой формализм и изложение фактов по существу.

Напротив, когда я рассматривал обращения, где весь текст написан заглавными буквами, все выделено жирным и подчеркнуто, такие документы вызывали у меня, признаюсь честно, отрицательное отношение, их даже не хотелось рассматривать. Конечно, я их рассматривал и проводил по ним соответствующие проверочные мероприятия, но делать это было максимально неприятно. Вы спросите почему? В 90 % случаев, когда должностное лицо сталкивается с такими вот «обращениями», в результате выясняется, что обратившееся лицо отстаивает свою никому неведомую позицию без аргументов и фактов.